{"id":172496,"date":"2026-02-18T21:07:13","date_gmt":"2026-02-18T21:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/darkred-jackal-248814.hostingersite.com\/datenschutzerklaerung\/"},"modified":"2026-05-12T10:09:57","modified_gmt":"2026-05-12T09:09:57","slug":"datenschutzerklaerung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wabisabiafrica.com\/de\/datenschutzerklaerung\/","title":{"rendered":"Datenschutzerkl\u00e4rung"},"content":{"rendered":"

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Datenschutzerkl\u00e4rung<\/h2>\n

1. Pr\u00e4ambel<\/p>\n

Die im Mai 2016 ver\u00f6ffentlichte Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) regelt den Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten sowie den freien Verkehr solcher Daten und ersetzt die Richtlinie 95\/46\/EG, die durch das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten, Gesetz Nr. 67\/98 vom 26. Oktober, in das portugiesische Rechtssystem umgesetzt wurde. Dieses Gesetz wurde anschlie\u00dfend durch das Gesetz Nr. 58\/2019 vom 8. August aufgehoben, das die Anwendung der DSGVO im nationalen Hoheitsgebiet sicherstellt.<\/p>\n

Die Verabschiedung dieses Regelwerks soll das Vertrauen der B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger in \u00f6ffentliche und private Stellen st\u00e4rken, indem ein stabileres, klareres und vorhersehbareres Rechtsregime geschaffen wird und die zuvor bestehenden Unterschiede zwischen den nationalen Rechtsvorschriften der verschiedenen Mitgliedstaaten beendet werden.<\/p>\n

Die DSGVO bringt wesentliche \u00c4nderungen in der Beziehung zwischen Verantwortlichen und betroffenen Personen mit sich, auch im Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Die Sorge um die Privatsph\u00e4re seiner Mitarbeitenden ist f\u00fcr WABI SABI AFRICA kein neues Thema, da das Unternehmen seine T\u00e4tigkeiten stets unter Wahrung der grundlegendsten Rechte seiner Mitarbeitenden ausge\u00fcbt hat. Hinweise auf diese Sorge finden sich in bestehenden internen Regelungen, die den Mitarbeitenden alle relevanten Informationen bereitstellen.<\/p>\n

Diese Regelung soll die Sorge um den Schutz personenbezogener Daten bereichs\u00fcbergreifend konkretisieren, indem sie auf die gesamte interne Struktur des Unternehmens angewendet wird, und au\u00dferdem die Bedingungen kl\u00e4ren, unter denen personenbezogene Daten verarbeitet werden, gem\u00e4\u00df den in Artikel 5 der DSGVO beschriebenen Grunds\u00e4tzen.<\/p>\n

Kapitel I \u2013 Allgemeine Bestimmungen<\/h2>\n

Klausel 1 \u2013 Geltungsbereich<\/h3>\n

Diese Regelung gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden, interne wie externe, unabh\u00e4ngig von der Art ihres Verh\u00e4ltnisses zu WABI SABI AFRICA, nachfolgend WABI SABI AFRICA genannt, sowie f\u00fcr deren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Mitglieder des Verwaltungsrats.
Diese Regelung f\u00fchrt die von WABI SABI AFRICA durchgef\u00fchrten Verarbeitungsvorg\u00e4nge personenbezogener Daten, die Voraussetzungen ihrer Rechtm\u00e4\u00dfigkeit sowie die Aufbewahrungsfristen auf und ber\u00fccksichtigt dabei die grundlegenden Prinzipien des Schutzes personenbezogener Daten und die uneingeschr\u00e4nkte Achtung der Rechte der betroffenen Personen.
Diese Regelung legt die Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden von WABI SABI AFRICA in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten fest und dient zugleich als Leitlinie f\u00fcr die Pflichten des Unternehmens als Verantwortlicher.<\/p>\n

Klausel 2 \u2013 Begriffsbestimmungen<\/h3>\n

F\u00fcr die Zwecke dieser Regelung und der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gelten die folgenden Begriffsbestimmungen:<\/p>\n

a) \u201ePersonenbezogene Daten\u201c: Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person (\u201ebetroffene Person\u201c) beziehen; als identifizierbar wird eine nat\u00fcrliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, einer Kennnummer, Standortdaten, Online-Kennungen oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen identifiziert werden kann, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identit\u00e4t dieser nat\u00fcrlichen Person sind;<\/p>\n

b) \u201eVerarbeitung\u201c: jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgef\u00fchrte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten oder mit S\u00e4tzen personenbezogener Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Ver\u00e4nderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch \u00dcbermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verkn\u00fcpfung, die Einschr\u00e4nkung, das L\u00f6schen oder die Vernichtung;<\/p>\n

c) \u201eVerantwortlicher\u201c: die nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen \u00fcber die Zwecke und Mittel der Verarbeitung personenbezogener Daten entscheidet \u2013 in diesem Fall ist der Verantwortliche TSMARTS;<\/p>\n

d) \u201eAuftragsverarbeiter\u201c: eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet;<\/p>\n

e) \u201eGesundheitsdaten\u201c: personenbezogene Daten, die sich auf die k\u00f6rperliche oder geistige Gesundheit einer nat\u00fcrlichen Person beziehen, einschlie\u00dflich der Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen, und aus denen Informationen \u00fcber den Gesundheitszustand dieser Person hervorgehen;<\/p>\n

f) \u201eAufsichtsbeh\u00f6rde\u201c: die Nationale Datenschutzkommission (CNPD);<\/p>\n

g) \u201eEinwilligung\u201c der betroffenen Person: jede freiwillig f\u00fcr den bestimmten Fall, in informierter Weise und unmissverst\u00e4ndlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erkl\u00e4rung oder einer sonstigen eindeutigen best\u00e4tigenden Handlung, mit der die betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.<\/p>\n

Kapitel II \u2013 Verarbeitung personenbezogener Daten<\/h2>\n

Klausel 3 \u2013 Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Verarbeitung personenbezogener Daten<\/h3>\n

Die Verarbeitung personenbezogener Daten, die TSMARTS im Besch\u00e4ftigungskontext durchf\u00fchrt, st\u00fctzt sich auf die folgenden Rechtsgrundlagen:<\/p>\n

a) Erforderlichkeit zur Erf\u00fcllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, n\u00e4mlich des Arbeitsvertrags, gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO;
b) Erf\u00fcllung rechtlicher Verpflichtungen gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe c DSGVO, in \u00dcbereinstimmung mit dem portugiesischen Arbeitsgesetzbuch und im Bereich der Arbeitsmedizin mit dem Gesetz Nr. 102\/2009;
c) Berechtigtes Interesse des Verantwortlichen in F\u00e4llen, die die Nutzung von Video\u00fcberwachungssystemen, interne Mitteilungen an Mitarbeitende sowie die Erhebung von Bildern von Mitarbeitenden bei internen TSMARTS-Veranstaltungen betreffen, gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO;
d) Einwilligung der betroffenen Person im Fall von Werbemitteilungen sowie der Nutzung von Mitarbeiterbildern f\u00fcr Werbevideos oder externe Kommunikation;
e) Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten, sei es im Rahmen arbeitsmedizinischer und pr\u00e4ventiver Untersuchungen, Alkohol- und Tests auf psychoaktive Substanzen oder der Datenverarbeitung infolge des Abschlusses verpflichtender Versicherungen, gest\u00fctzt auf Artikel 9 Absatz 2 Buchstaben b und h DSGVO.<\/p>\n

Die personenbezogenen Daten von Kundinnen und Kunden, Lieferanten oder Dritten, die von WABI SABI AFRICA verarbeitet werden, werden auf der Grundlage der folgenden Rechtsgrundlagen verarbeitet:<\/p>\n

a) Erforderlichkeit zur Erf\u00fcllung eines Vertrags zum Zweck der Verwaltung von Vertr\u00e4gen mit Kundinnen und Kunden gem\u00e4\u00df Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO;
b) Berechtigtes Interesse des Verantwortlichen f\u00fcr den Versand von Mitteilungen \u00fcber Kampagnen und Werbeaktionen im Zusammenhang mit Produkten und Dienstleistungen, die mit der Kundin\/dem Kunden abgewickelt wurden, institutionelle Mitteilungen oder Mitteilungen, die unter \u201esoziale Nutzung\u201c mit Dritten fallen, zu denen TSMARTS eine institutionelle Beziehung unterh\u00e4lt, sowie f\u00fcr die Nutzung von Video\u00fcberwachungssystemen;
c) Erf\u00fcllung einer rechtlichen Verpflichtung, insbesondere der Rechnungsstellung, gem\u00e4\u00df Decreto-Lei Nr. 28\/2019 vom 15. Februar;
d) Verarbeitung auf Grundlage der von der Kundin\/dem Kunden erteilten Einwilligung f\u00fcr andere Situationen.<\/p>\n

Klausel 4 \u2013 Datenerhebung<\/h3>\n

Die Erhebung von Daten zur anschlie\u00dfenden Verarbeitung muss gem\u00e4\u00df der geltenden Gesetzgebung und den bekannten Best Practices erfolgen.
Bei der Datenerhebung sind die Rechte der betroffenen Personen, die Rechtsgrundlage, die die Verarbeitung erlaubt, der Zweck der Erhebung sowie die Einhaltung vertraglicher oder gesetzlicher Verpflichtungen zu ber\u00fccksichtigen.
Wann immer verf\u00fcgbar, sollte ein spezielles, f\u00fcr die Datenerhebung vorgesehenes Formular verwendet werden.
Wenn kein spezielles Formular vorhanden ist, muss die Datenerhebung den Kriterien der Notwendigkeit und Unentbehrlichkeit der angeforderten Informationen folgen.
Die Verwendung erhobener Daten f\u00fcr sp\u00e4tere Zwecke, sofern sie nicht auf einer Einwilligung beruht, muss die in Artikel 6 Absatz 4 DSGVO festgelegten Bedingungen erf\u00fcllen.<\/p>\n

Klausel 5 \u2013 Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte<\/h3>\n

WABI SABI AFRICA kann Auftragsverarbeiter beauftragen, um Dienstleistungen zu erbringen, die die Verarbeitung personenbezogener Daten beinhalten, und stellt durch Vertr\u00e4ge gem\u00e4\u00df Artikel 28 DSGVO die Einhaltung der Datenschutzgrunds\u00e4tze und der Rechte der betroffenen Personen sicher.
Zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Verpflichtungen ist TSMARTS verpflichtet, personenbezogene Daten von Mitarbeitenden an zust\u00e4ndige \u00f6ffentliche Stellen zu \u00fcbermitteln, wobei diese \u00dcbermittlung auf die unbedingt erforderlichen Daten beschr\u00e4nkt wird.
Jede andere Offenlegung personenbezogener Daten an Dritte muss die in der DSGVO und den einschl\u00e4gigen Rechtsvorschriften festgelegten gesetzlichen Grenzen einhalten.<\/p>\n

Klausel 6 \u2013 Technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n

Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch WABI SABI AFRICA wird durch eine Reihe technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen geregelt, insbesondere:<\/p>\n

a) Benennung eines Datenschutzbeauftragten und Ver\u00f6ffentlichung seiner Kontaktdaten;
b) Einrichtung von Mechanismen zur Beantwortung von Antr\u00e4gen zur Aus\u00fcbung der Rechte betroffener Personen;
c) Festlegung von Zugriffsprofilen auf Systeme und Datentr\u00e4ger, die personenbezogene Daten enthalten;
d) Einrichtung spezieller Kan\u00e4le zur Reaktion auf Vorf\u00e4lle mit personenbezogenen Daten, insbesondere die E-Mail-Adresse rgpd@tnord.pt<\/a>;
e) Erstellung von Verfahren zur Durchf\u00fchrung von Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzungen, wann immer dies gesetzlich erforderlich ist oder von der Gesch\u00e4ftsleitung beschlossen wird;
f) Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Datenschutzes durch Technikgestaltung und durch datenschutzfreundliche Voreinstellungen gem\u00e4\u00df Artikel 25 DSGVO.<\/p>\n

Klausel 7 \u2013 Sicherheit der Verarbeitung<\/h3>\n

Alle Verarbeitungen personenbezogener Daten, die in der Verantwortung von WABI SABI AFRICA erfolgen, entsprechen technologischen und prozessualen Ma\u00dfnahmen, die die Sicherheit gew\u00e4hrleisten sollen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob sie intern oder extern umgesetzt werden.
Personenbezogene Daten in physischer (Papier-)Form genie\u00dfen dasselbe Sicherheitsniveau wie Daten, die in digitaler Form gespeichert sind.<\/p>\n

Klausel 8 \u2013 Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/h3>\n

Je nach Art und Merkmalen der Verarbeitung wendet WABI SABI AFRICA Ma\u00dfnahmen an, um:<\/p>\n

a) unbefugten Zugriff auf Dokumente mit personenbezogenen Daten zu verhindern;
b) unbefugtes Lesen, Kopieren, Ver\u00e4ndern oder Vernichten von Datentr\u00e4gern zu verhindern;
c) die Nachvollziehbarkeit von Zugriffen auf Datentr\u00e4ger mit personenbezogenen Daten sicherzustellen.<\/p>\n

Jede Mitarbeiterin\/jeder Mitarbeiter, jede Direktorin\/jeder Direktor oder jede F\u00fchrungskraft von WABI SABI AFRICA verpflichtet sich, diese Regelung einzuhalten, insbesondere:<\/p>\n

a) keine Systempassw\u00f6rter offenzulegen;
b) Passw\u00f6rter nicht automatisch zu speichern;
c) \u201eClean-Desk\u201c-Regeln anzuwenden;
d) elektronische Ger\u00e4te verantwortungsvoll zu nutzen, einschlie\u00dflich Abmelden bei Abwesenheit, Vermeiden \u00f6ffentlicher Netzwerke und Nichtinstallation nicht autorisierter Software.<\/p>\n

Klausel 9 \u2013 Vertraulichkeitsverpflichtung<\/h3>\n

Alle personenbezogenen Daten, die von TWABI SABI AFRICA verarbeitet werden, unterliegen Vertraulichkeitspflichten.
Gem\u00e4\u00df dem Prinzip der geringsten Privilegien ist der Zugriff auf Daten auf das strikt Notwendige f\u00fcr die jeweiligen Aufgaben beschr\u00e4nkt.
Alle Mitglieder von WABI SABI AFRICA verpflichten sich, die in den Punkten a) bis l) aufgef\u00fchrten Vertraulichkeits- und Sicherheitsverpflichtungen einzuhalten.<\/p>\n

Klausel 10 \u2013 Verletzungen des Schutzes personenbezogener Daten<\/h3>\n

Alle Verletzungen des Schutzes personenbezogener Daten werden gem\u00e4\u00df den festgelegten Verfahren behandelt.
Vermutete oder best\u00e4tigte Verletzungen m\u00fcssen an rgpd@tnord.pt<\/a> gemeldet werden.
Jede Verletzung muss dem Datenschutzbeauftragten innerhalb von 24 Stunden nach Feststellung gemeldet werden.<\/p>\n

Kapitel III \u2013 Rechte der betroffenen Personen<\/h2>\n

Klausel 11 \u2013 Einhaltung der Rechte betroffener Personen<\/h3>\n

Betroffene Personen m\u00fcssen zum Zeitpunkt der Datenerhebung gem\u00e4\u00df Artikel 13 DSGVO informiert werden.
Betroffene Personen haben das Recht auf Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung, Einschr\u00e4nkung, Widerspruch und Daten\u00fcbertragbarkeit, vorbehaltlich gesetzlicher Einschr\u00e4nkungen.
Antr\u00e4ge m\u00fcssen innerhalb von 24 Stunden nach Eingang an den Datenschutzbeauftragten weitergeleitet werden.<\/p>\n

Kapitel IV \u2013 Verarbeitung personenbezogener Daten im Besch\u00e4ftigungskontext<\/h2>\n

Klausel 12 \u2013 Zeitmanagement und Zugang<\/h3>\n

Die Anwesenheitskontrolle erfolgt \u00fcber eine Mitarbeiterkarte, die nur den Namen und die Identifikationsnummer der Mitarbeiterin\/des Mitarbeiters enth\u00e4lt.
Der Zugang zu sensiblen Bereichen ist auf autorisiertes Personal beschr\u00e4nkt.
Listen des autorisierten Personals werden bei Bedarf \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n

Klausel 13 \u2013 Personalmanagement<\/h3>\n

Mitarbeiterdaten k\u00f6nnen zur Erf\u00fcllung gesetzlicher Verpflichtungen an \u00f6ffentliche Stellen und Ausbildungseinrichtungen weitergegeben werden.
Die Daten werden ein Jahr nach Beendigung des Vertrags aufbewahrt, sofern keine gesetzlichen oder gerichtlichen Anforderungen gelten.<\/p>\n

Klausel 14 \u2013 Zugriff auf E-Mail-Konten<\/h3>\n

WABI SABI AFRICA kann auf die E-Mail-Konten ehemaliger Mitarbeitender ausschlie\u00dflich zugreifen, um relevante gesch\u00e4ftliche Informationen wiederherzustellen.
Der Zugriff muss vom Datenschutzbeauftragten \u00fcberwacht werden.
E-Mail-Konten werden nach der Wiederherstellung wesentlicher Informationen dauerhaft gel\u00f6scht.<\/p>\n

Klausel 15 \u2013 Arbeitsmedizin<\/h3>\n

Arbeitsmedizinische T\u00e4tigkeiten werden gem\u00e4\u00df Gesetz Nr. 102\/2009 durchgef\u00fchrt.
Die Verarbeitung st\u00fctzt sich auf Artikel 9 Absatz 2 Buchstabe h DSGVO.
Die Daten werden f\u00fcnf Jahre lang vom verantwortlichen Arzt aufbewahrt.<\/p>\n

Klausel 16 \u2013 Verarbeitung von Mitarbeiterbildern<\/h3>\n

Video\u00fcberwachung wird zu Sicherheitszwecken auf Grundlage eines berechtigten Interesses eingesetzt.
Die werbliche Nutzung von Bildern erfordert eine vorherige Einwilligung.
Bilder von internen gesellschaftlichen Veranstaltungen werden auf Grundlage eines berechtigten Interesses verarbeitet, mit dem Recht auf Widerspruch.<\/p>\n

Klausel 17 \u2013 Identifizierung externer Dienstleister<\/h3>\n

Externes Personal, das auf dem Gel\u00e4nde von TSMARTS arbeitet, muss sich an der Rezeption mit rechtlich zul\u00e4ssigen Mitteln ausweisen.<\/p>\n

Schlussbestimmungen<\/h2>\n

Klausel 20 \u2013 Haftung<\/h3>\n

Jeder Versto\u00df gegen diese Regelung kann disziplinarische, zivilrechtliche oder strafrechtliche Haftung nach sich ziehen.<\/p>\n

Klausel 21 \u2013 L\u00fccken<\/h3>\n

Etwaige Auslassungen werden gem\u00e4\u00df der DSGVO, der Rechtsprechung des Gerichtshofs von Tansania, den Leitlinien des Tansanian Data Protection Board (EDPB) sowie den Leitlinien der nationalen Aufsichtsbeh\u00f6rde gekl\u00e4rt.<\/p>\n

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